您当前位置:首页 -> 劳动工伤
员工患病期间工资如何支付?
分享:
发布作家:   发布时间: 2016-06-14 15:19    浏览次数:666

深圳立帮律师团解读员工患病期间工资如何支付
网友提问:员工患病期间工资如何支付?

深圳立帮律师团杨解答:



根据《劳动法》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
可以看出,病假期间的工资支付标准为,在医疗期内不得低于最低工资标准的80%。
医疗期的具体时间长短根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定,一般在三个月到二十四个月之间。
根据该规定,医疗期的确定并不是由医院来确定的,而是由用人单位根据劳动者的工作年限结合其在本单位的工作年限确定的。
所以,在享受医疗期待遇时,劳动者需要提供医院的诊断证明和医疗建议等相关证据,再由单位结合其工作年限确定是否享受医疗期待遇。
  深圳立帮律师团
杨律师:18018787110、QQ1213106543、微信18018787110张律师:18588230424、QQ330597386、 微信judycheung地址:罗湖区嘉宾路2018号深华商业大厦909室。
[返回]

疑难问答

ICP备17078903号-1
粤ICP备17078903号