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未签劳动合同必须支付双倍工资吗?
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发布作家:   发布时间: 2016-06-14 15:23    浏览次数:615

            深圳立帮律师团解读未签劳动合同是否必须支付双倍工资
网友提问:未签劳动合同必须支付双倍工资吗 ?

深圳立帮律师团杨解答:


用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。
这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,用人单位也应当支付双倍工资。
从这个意义上说,签订劳动合同是用人单位的义务,用人单位必须遵守;否则不管何种原因导致的合同未签订,用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。
但是,也存在一种例外情形,即使双方未签订劳动合同,用人单位也不必支付双倍工资。
这种例外情形就是:非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议;劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同;且这种劳动关系可以随时解除,并不需要支付经济补偿。
当然,对于超过时效主张的双倍工资,劳动者已经丧失了胜诉权,用人单位也是不必支付的。
  深圳立帮律师团
杨律师:18018787110、QQ1213106543、微信18018787110张律师:18588230424、QQ330597386、 微信judycheung地址:罗湖区嘉宾路2018号深华商业大厦909室。
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