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梁某未签劳动合同被开除,获双倍工资赔偿和经济补偿金
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发布作家:   发布时间: 2017-02-27 15:59    浏览次数:694
 

立帮案例:梁某是深圳某餐饮公司的员工,20155月份入职,20162月份,因与上司发生口角,被领导开除,由于未签订劳动合同,公司也没有给他购买社保,梁某要求公司出具了一份离职证明。之后,梁某以未签订劳动合同为由要求公司赔偿,公司不同意,梁某遂委托深圳立帮律师团杨律师提起劳动仲裁。

案例分析:杨律师代理本案后,经了解得知,梁某月平均工资为4500元,为现金发放,只有其中两个月是通过银行转账发放的,由于双方未签劳动合同,除一份通过邮件发的聘用书及离职证明外,无其他相关证据材料。这两份证据可说明梁某的工作时间是9个月,两个月的转账记录显示,梁某这两月的工资均为4500元。于是向单位主张双倍工资赔偿和违法解除劳动合同的经济补偿,共计4500*8+4500*2=45000元,并由被告单位承担律师费5000元。仲裁委及法院均支持了梁某的诉讼请求。

法律知识索引:

1《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。本案中,梁某工作了9个月,用人单位应支付8个月的双倍工资差额。

2《劳动合同法》第87条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中,梁某工作六个月以上不满一年,经济补偿金为月工资的两倍,即4500*2=9000元。

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