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未签劳动合同要求双倍工资,最多支持11个月
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发布作家:   发布时间: 2017-03-10 16:54    浏览次数:904
 

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随着劳动者维权意识的提高,未签劳动合同要求双倍工资赔偿的案件越来越多。但是,有些劳动者对未签劳动合同要求双倍工资赔偿的相关劳动法规定并不完全了解。在这里,深圳立帮律师团提醒劳动者注意两点:

一、未签劳动合同要求双倍工资赔偿,劳动者最长只能享受11个月的双倍工资补偿。

二、未签劳动合同要求双倍工资差额有诉讼时效规定,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算

根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定, 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果劳动者与用人单位未签订劳动合同已满一年,则视为其与用人单位订立无固定期限劳动合同,只能要求超过一个月不满一年,即11个月的双倍工资赔偿。

案例分析:小明是20144月份进入的深圳某公司工作的,未签订劳动合同,20158月份向公司提出辞职,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

 

本案中单位有一个1月的缓冲期,4月份双方可以不签订劳动合同,但是从5月份开始该司有义务与小明签订劳动合同。如没有与李明签订劳动合同,单位就要支付双倍工资。虽说单位需要支付给李明双倍工资赔偿,但时长计算并不是从20144~20158月,因为超过1年不签劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同,也视为双方存有劳动合同,只不过是无固定期限的而已。因此,本案李明只能要求单位支付20145月份到20153月份(11个月)的双倍工资。

另外,小明于20158月份提起劳动仲裁,由于劳动争议案件的诉讼时效为一年,小明只能要求单位赔偿20148月份到20153月份(8个月)的双倍工资差额。

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